Как выбрать квалифицированного SEO-специалиста, какие навыки должны быть у профессионала и как провести проверку для принятия кандидата на работу. Существуют несколько ключевых правил при выборе специалиста:
1. Проверка кейсов:
Кейсы должны быть детальными и описывать, что, как и когда делал кандидат, желательно с графиками и аналитикой. Важно обратить внимание на способность кандидата честно поделиться как успехами, так и неудачами.
2. Тестовое задание:
После собеседования и ознакомления с кейсами, дать кандидату тестовое задание, чтобы оценить его способность действовать на практике.
При проверке эффективности специалиста также рекомендуется использовать чек-лист:
Технические работы:
Правильность размещения тегов, заголовков, настройка robots.txt, sitemap.xml.
Анализ конкурентов:
Подробный анализ и предложения на основе него.
Семантическое ядро:
Как кандидат составляет теги title, description и H1.
Софт для анализа:
Умение работать с инструментами типа Comparser, SE Ranking, Ahrefs, Screaming Frog SEO Spider, Key Collector, RDS Bar и подобные.
Юзабилити сайта:
Выявление проблем UX.
Ссылочный профиль:
Оценка качества линков.
Анализ данных:
Работа с Google Analytics, Bing Webmaster Tools, Google Webmaster или подобных инструментов для анализа статистических данных.
Внутренние KPI отдела:
Вывод, постановка и анализ основных ключевых показателей.
Также можно провести аттестацию специалиста раз в полгода или год, чтобы подтвердить его знания и опыт.
Если специалист не прошел проверку, стоит определить причины его неэффективности и попробовать разрешить проблему через сотрудничество и диалог, прежде чем рассматривать увольнение.
Важно постоянно развиваться и обучать своих сотрудников, так как SEO-специалист должен иметь знания во многих областях и постоянно улучшать свои навыки.